[判決] 대법원, 간호사 태아 건강손상 ‘업무상 재해’ Supreme Court, Nurse Fetal Health Dam…
함용남
사회
기사등록일 :
2020.05.11 17:40
[判決] 대법원, 간호사 태아 건강손상 ‘업무상 재해’ Supreme Court, Nurse Fetal Health Damage “Operational Disaster”
대법원이 태아의 건강손상 또는 출산아의 선천성 질환을 여성 근로자의 업무상 재해로 판결했다. The Supreme Court ruled that the fetal health damage or congenital disease of a baby is a work accident for a female worker.
제주의료원 소속 간호사 4명은 지난 2010년 출산한 아이들이 선천성 심장질환을 갖고 태어나자 2012년 12월 근로복지공단에 요양급여를 신청했다. Four nurses from Jeju Medical Center applied for medical care benefits to the Korea Labor Welfare Corporation in December 2012 when children born in 2010 were born with congenital heart disease.
그러나 공단은 업무상 재해란 근로자 본인의 부상과 질병, 장애 또는 사망 등만을 뜻하므로, 근로자의 임신중은 확인되지 않는다고 했다. However, because the industrial accident only refers to the worker's personal injury, illness, disability, or death, the industrial accident was not confirmed during the pregnancy.
대법원은 지난달 29일 모체와 태아는 ‘한 몸’ 즉 ‘본성상 단일체’이므로 임신한 여성 근로자의 근로환경에 기인한 태아의 선천성 심장질환은 이후 출산으로 모체와 태아가 분리되어 독립된 인격을 가진 출산아가 태어났다고 하더라도 이미 임신한 근로자에 대해 성립한 요양급여 수급관계가 소멸된다고 볼 것은 아니며, 태아의 건강 손상에 대한 치료시기에 따라 요양급여 수급 여부를 달리하는 것은 형평에도 어긋난다고 판시했다. On the 29th of last month, the mother and fetus were 'one body' or 'one in nature', so congenital heart disease of the fetus due to the working environment of a pregnant female worker was separated from the mother and the fetus by childbirth. Even if a child is born, it is not considered that the relationship between nursing care benefits established for an already pregnant worker is extinguished, and it is judged that it is unfair to differ in whether or not to receive nursing care benefits depending on the time of treatment for the fetal health damage. <정리 = 함용남 국민판결 크리에이터>
대법원이 태아의 건강손상 또는 출산아의 선천성 질환을 여성 근로자의 업무상 재해로 판결했다. The Supreme Court ruled that the fetal health damage or congenital disease of a baby is a work accident for a female worker.
제주의료원 소속 간호사 4명은 지난 2010년 출산한 아이들이 선천성 심장질환을 갖고 태어나자 2012년 12월 근로복지공단에 요양급여를 신청했다. Four nurses from Jeju Medical Center applied for medical care benefits to the Korea Labor Welfare Corporation in December 2012 when children born in 2010 were born with congenital heart disease.
그러나 공단은 업무상 재해란 근로자 본인의 부상과 질병, 장애 또는 사망 등만을 뜻하므로, 근로자의 임신중은 확인되지 않는다고 했다. However, because the industrial accident only refers to the worker's personal injury, illness, disability, or death, the industrial accident was not confirmed during the pregnancy.
대법원은 지난달 29일 모체와 태아는 ‘한 몸’ 즉 ‘본성상 단일체’이므로 임신한 여성 근로자의 근로환경에 기인한 태아의 선천성 심장질환은 이후 출산으로 모체와 태아가 분리되어 독립된 인격을 가진 출산아가 태어났다고 하더라도 이미 임신한 근로자에 대해 성립한 요양급여 수급관계가 소멸된다고 볼 것은 아니며, 태아의 건강 손상에 대한 치료시기에 따라 요양급여 수급 여부를 달리하는 것은 형평에도 어긋난다고 판시했다. On the 29th of last month, the mother and fetus were 'one body' or 'one in nature', so congenital heart disease of the fetus due to the working environment of a pregnant female worker was separated from the mother and the fetus by childbirth. Even if a child is born, it is not considered that the relationship between nursing care benefits established for an already pregnant worker is extinguished, and it is judged that it is unfair to differ in whether or not to receive nursing care benefits depending on the time of treatment for the fetal health damage. <정리 = 함용남 국민판결 크리에이터>
