[노조] 대법 “이미 소수노조 가입한 노동자, 유니온숍 협정 효력 미치지 않아“
함용남
경제
기사등록일 :
2020.03.26 14:53
새내기 노동자가 다수 노동조합이 아닌 소수 노조에 가입했다. 그러나 그는 그것을 이유로 ‘유니온숍’ 협정을 위반했다며 해고됐다. 그러나 앞으로는 그럴 수 없다. 대법원은 유니온숍 협정을 근거로 해고할 수 없다는 판단을 내렸기 때문이다. 유니온숍 협정은 노동자 단결권을 강화하기 위한 제도이다. 사용자가 단체협약을 통해 행사한다. 특정 노조에 가입하지 않거나 특정 노조원 자격을 상실한 노동자를 해고하기 위한 협정이다. 대법원은 노동자가 단결권 행사를 위해 가입할 노조를 스스로 선택할 자유가 있다고 보았다. 소수 노조의 단결권을 존중해야 한다고 강조했다.
Newcomer joined the minority union rather than the majority union. But he was fired for violating the “Union Shop” agreement for that reason. But in the future, it cannot. This is because the Supreme Court decided that it could not be fired based on the Union Shop agreement. The Union Shop Agreement is a system to strengthen the right to unite workers. Users exercise through collective agreements. This is an agreement to dismiss workers who do not join a specific union or lose a certain union membership. The Supreme Court saw workers have the freedom to choose for themselves the union to join to exercise their right to unite. He emphasized that the rights of minority unions should be respected.
유니온 숍 협정이 가진 목적의 정당성을 인정하더라도, 지배적 노동조합이 체결한 유니온 숍 협정은 사용자를 매개로 한 해고의 위협을 통해 지배적 노동조합에 가입하도록 강제한다는 점에서 허용 범위가 제한적일 수밖에 없다. 이러한 점들을 종합적으로 고려하면, 근로자의 노동조합 선택의 자유 및 지배적 노동조합이 아닌 노동조합의 단결권이 침해되는 경우에까지 지배적 노동조합이 사용자와 체결한 유니온 숍 협정의 효력을 그대로 인정할 수는 없고, 유니온 숍 협정의 효력은 근로자의 노동조합 선택의 자유 및 지배적 노동조합이 아닌 노동조합의 단결권이 영향을 받지 아니하는 근로자, 즉 어느 노동조합에도 가입하지 아니한 근로자에게만 미친다.
Even though the justification for the purpose of the Union Shop Agreement is acknowledged, the permissible range is, without question, restricted in a sense that the Union Shop Agreement concluded by the dominant trade union forces laborers to join the dominant trade union through the threat of dismissal by an employer. Fully considering these circumstances, the effect of the Union Shop Agreement which was concluded between a dominant trade union and an employer cannot be recognized even in the case of a worker’s freedom to choose a trade union and where the right of collective organization of a trade union, not a dominant trade union, is infringed and the Union Shop Agreement affects only a worker who is unaffected by a worker’s freedom to choose a trade union and the right of collective organization of a trade union, not a dominant trade union or has never joined any trade unions. [정리 = 함용남 시사법률 크리에이터]
Newcomer joined the minority union rather than the majority union. But he was fired for violating the “Union Shop” agreement for that reason. But in the future, it cannot. This is because the Supreme Court decided that it could not be fired based on the Union Shop agreement. The Union Shop Agreement is a system to strengthen the right to unite workers. Users exercise through collective agreements. This is an agreement to dismiss workers who do not join a specific union or lose a certain union membership. The Supreme Court saw workers have the freedom to choose for themselves the union to join to exercise their right to unite. He emphasized that the rights of minority unions should be respected.
유니온 숍 협정이 가진 목적의 정당성을 인정하더라도, 지배적 노동조합이 체결한 유니온 숍 협정은 사용자를 매개로 한 해고의 위협을 통해 지배적 노동조합에 가입하도록 강제한다는 점에서 허용 범위가 제한적일 수밖에 없다. 이러한 점들을 종합적으로 고려하면, 근로자의 노동조합 선택의 자유 및 지배적 노동조합이 아닌 노동조합의 단결권이 침해되는 경우에까지 지배적 노동조합이 사용자와 체결한 유니온 숍 협정의 효력을 그대로 인정할 수는 없고, 유니온 숍 협정의 효력은 근로자의 노동조합 선택의 자유 및 지배적 노동조합이 아닌 노동조합의 단결권이 영향을 받지 아니하는 근로자, 즉 어느 노동조합에도 가입하지 아니한 근로자에게만 미친다.
Even though the justification for the purpose of the Union Shop Agreement is acknowledged, the permissible range is, without question, restricted in a sense that the Union Shop Agreement concluded by the dominant trade union forces laborers to join the dominant trade union through the threat of dismissal by an employer. Fully considering these circumstances, the effect of the Union Shop Agreement which was concluded between a dominant trade union and an employer cannot be recognized even in the case of a worker’s freedom to choose a trade union and where the right of collective organization of a trade union, not a dominant trade union, is infringed and the Union Shop Agreement affects only a worker who is unaffected by a worker’s freedom to choose a trade union and the right of collective organization of a trade union, not a dominant trade union or has never joined any trade unions. [정리 = 함용남 시사법률 크리에이터]
