[지방] 부당해고 논란 제주일본영사관 결국 고발
함용남
사회
기사등록일 :
2020.04.21 19:50
부당 해고한 근로자를 복직시키라는 중앙노동위원회의 결정을 수개월째 따르지 않은 주제주일본국총영사관이 결국 고발 당했다.
The Consulate General of Japan, which had not followed the Central Labor Relations Commission's decision to restore unfairly dismissed workers for months, was finally accused.
제주지방노동위원회는 부당 해고된 A씨를 원직으로 복직시키라는 중앙노동위원회의 재심 판정을 일본총영사관이 6개월째 이행하지 않고 있는 점을 문제 삼은 것으로 전해졌다.
The Jeju Regional Labor Relations Commission was reported to have questioned the fact that the Consulate General of Japan did not implement the decision of the Central Labor Relations Commission to reinstate A, who had been unfairly fired, as a full-time job.
근로기준법은 구제명령 또는 구제명령을 내용으로 하는 재심 판정을 이행하지 않은 자에 대해선 1년 이하의 징역 또는 1000만원 이하의 벌금에 처하도록 규정하고 있다.
The Labor Standards Act stipulates that a person who has not performed a remedy order based on a remedy or a remedy order will be punished by imprisonment for not more than one year or a fine not exceeding 10 million won.
노동위원회의 사용자에 대한 부당노동행위 구제명령은 사용자에게 공법상의 의무를 부담시킬 뿐이다. 직접 노사간의 사법상의 법률관계를 발생 또는 변경시키는 것은 아니다.
The Labor Commission's order to remedy unfair labor practices against employers only places employers under legal obligations. It does not directly create or alter the legal relationship between labor and management. <정리 = 함용남 시사법률 크리에이터>
The Consulate General of Japan, which had not followed the Central Labor Relations Commission's decision to restore unfairly dismissed workers for months, was finally accused.
제주지방노동위원회는 부당 해고된 A씨를 원직으로 복직시키라는 중앙노동위원회의 재심 판정을 일본총영사관이 6개월째 이행하지 않고 있는 점을 문제 삼은 것으로 전해졌다.
The Jeju Regional Labor Relations Commission was reported to have questioned the fact that the Consulate General of Japan did not implement the decision of the Central Labor Relations Commission to reinstate A, who had been unfairly fired, as a full-time job.
근로기준법은 구제명령 또는 구제명령을 내용으로 하는 재심 판정을 이행하지 않은 자에 대해선 1년 이하의 징역 또는 1000만원 이하의 벌금에 처하도록 규정하고 있다.
The Labor Standards Act stipulates that a person who has not performed a remedy order based on a remedy or a remedy order will be punished by imprisonment for not more than one year or a fine not exceeding 10 million won.
노동위원회의 사용자에 대한 부당노동행위 구제명령은 사용자에게 공법상의 의무를 부담시킬 뿐이다. 직접 노사간의 사법상의 법률관계를 발생 또는 변경시키는 것은 아니다.
The Labor Commission's order to remedy unfair labor practices against employers only places employers under legal obligations. It does not directly create or alter the legal relationship between labor and management. <정리 = 함용남 시사법률 크리에이터>
