[근로] 13년 일한 계약직에 일방적 종료 통보..법원 ″부당 해고″
함용남
사회
기사등록일 :
2020.04.13 17:15
10여년간 한 곳에서 근무해 온 근로자의 경우, 계약직이더라도 특별한 사유가 없으면 '갱신 기대권'이 인정되므로 일방적으로 계약을 종료해선 안 된다는 법원 판결이 나왔다.
In the case of a worker who has been working in one place for 10 years, a court ruling was issued that the contract should not be unilaterally terminated because the 'expectation right to update' is recognized if there is no specific reason.
법원에 따르면 지난 2005년부터 약 13년간 울산광역시립예술단의 부지휘자를 맡아온 A씨는 2018년 2월 갑자기 계약 만료 통보를 받았다.
According to the court, A, who has been the vice-director of the Ulsan Metropolitan City Arts Center for about 13 years since 2005, suddenly received a contract expiration notice in February 2018.
A씨는 예술단을 운영하는 울산시와 약 1~2년 단위로 수차례에 걸쳐 위촉계약을 맺어왔는데, 울산시가 2016년 체결한 계약을 마지막으로 더이상 A씨를 고용하지 않겠다고 통보한 것이다.
A has had several contracts with Ulsan City, which runs the arts group, on several occasions every 1 to 2 years, and Ulsan City announced that it will not hire A anymore.
A씨는 이 통보가 부당해고라며 구제를 신청했고, '2016년의 계약은 기간의 정함이 없는 근로계약으로, 해고의 정당한 사유가 없다'는 이유로 이 주장은 받아들여졌다.
A said that the notice was unfair and filed a remedy, and the claim was accepted because 'the contract in 2016 was an indefinite work contract and there was no justifiable reason for dismissal.'
노동위원회는 부당해고가 성립한다고 판정하면 사용자에게 구제명령을 하여야 한다.
The Labor Commission shall give an order to the employer if it concludes that the unfair dismissal are established. <정리 = 함용남 시사법률 크리에이터>
In the case of a worker who has been working in one place for 10 years, a court ruling was issued that the contract should not be unilaterally terminated because the 'expectation right to update' is recognized if there is no specific reason.
법원에 따르면 지난 2005년부터 약 13년간 울산광역시립예술단의 부지휘자를 맡아온 A씨는 2018년 2월 갑자기 계약 만료 통보를 받았다.
According to the court, A, who has been the vice-director of the Ulsan Metropolitan City Arts Center for about 13 years since 2005, suddenly received a contract expiration notice in February 2018.
A씨는 예술단을 운영하는 울산시와 약 1~2년 단위로 수차례에 걸쳐 위촉계약을 맺어왔는데, 울산시가 2016년 체결한 계약을 마지막으로 더이상 A씨를 고용하지 않겠다고 통보한 것이다.
A has had several contracts with Ulsan City, which runs the arts group, on several occasions every 1 to 2 years, and Ulsan City announced that it will not hire A anymore.
A씨는 이 통보가 부당해고라며 구제를 신청했고, '2016년의 계약은 기간의 정함이 없는 근로계약으로, 해고의 정당한 사유가 없다'는 이유로 이 주장은 받아들여졌다.
A said that the notice was unfair and filed a remedy, and the claim was accepted because 'the contract in 2016 was an indefinite work contract and there was no justifiable reason for dismissal.'
노동위원회는 부당해고가 성립한다고 판정하면 사용자에게 구제명령을 하여야 한다.
The Labor Commission shall give an order to the employer if it concludes that the unfair dismissal are established. <정리 = 함용남 시사법률 크리에이터>
