[노동] "주 52시간 없는 공장 갈래요"…짐싸는 외국인 근로자들
함용남
사회
기사등록일 :
2020.03.30 21:23
올해 50인 이상 300인 미만 중소 규모 사업장에까지 주 52시간 근로제가 확대되면서 중소기업들이 외국 인력 운용에 어려움을 겪고 있다.
Small and medium sized enterprises are struggling with foreign manpower management as the 52-hour workweek system extends to small and medium-sized businesses with 50 or more and less than 300 employees this year.
최저임금 급등으로 인건비 부담이 늘어난 중견·중소기업이 외국인 근로자의 추가 잔업 요구 등에 골머리를 앓고 있는 것으로 나타났다.
It has been shown that small and medium sized enterprises, which have increased the burden of labor costs due to the surge in the minimum wage, are suffering from the demand for additional overtime for foreign workers.
사용자는 외국인근로자와 근로계약을 체결하려는 경우 이를 한국산업인력공단 등에 대행하게 할 수 있다.
Any employer who intends to enter into an employment contract may authorize the Human Resources Development Service of Korea to enter into the contract on his/her behalf. [정리 = 함용남 시사법률 크리에이터]
Small and medium sized enterprises are struggling with foreign manpower management as the 52-hour workweek system extends to small and medium-sized businesses with 50 or more and less than 300 employees this year.
최저임금 급등으로 인건비 부담이 늘어난 중견·중소기업이 외국인 근로자의 추가 잔업 요구 등에 골머리를 앓고 있는 것으로 나타났다.
It has been shown that small and medium sized enterprises, which have increased the burden of labor costs due to the surge in the minimum wage, are suffering from the demand for additional overtime for foreign workers.
사용자는 외국인근로자와 근로계약을 체결하려는 경우 이를 한국산업인력공단 등에 대행하게 할 수 있다.
Any employer who intends to enter into an employment contract may authorize the Human Resources Development Service of Korea to enter into the contract on his/her behalf. [정리 = 함용남 시사법률 크리에이터]
