[국방] 정부, 주한미군기지 한국인 근로자 특별법 제정 추진
함용남
정치
기사등록일 :
2020.04.01 20:06
11차 한미 방위비분담특별협정(SMA) 협상이 지연되면서 주한미군 기지에 근로하는 한국인 근로자 절반이 무급휴직을 하게 되자 국방부와 주한미군 양측 모두 유감을 표명했다. 정부는 향후 재발 방지를 위해 특별법 제정을 추진하겠다고 밝혔다.
When the 11th SMA negotiations were delayed, both the Pentagon and the USFK expressed their regret when half of the Korean workers working at the USFK base took unpaid leave. The government said it would push ahead with enacting a special law to prevent recurrence in the future.
정부는 국회와의 긴밀한 협의를 통해 조속한 시일 내에 특별법을 제정해 우리 정부 예산으로 근로자들의 생활을 지원하는 방안을 추진할 예정이다. 특별법 제정 전까지는 관계부처 간 협의를 통해 긴급생활자금 대출 지원 등 다양한 방안을 강구할 예정이다.
Through close consultations with the National Assembly, the government will enact a special law in the near future to promote measures to support the lives of workers with our government's budget. Prior to the enactment of the special law, various measures such as loans for emergency living funds will be sought through consultations between related ministries.
근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다. 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다. 법률이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권은 법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한하거나 인정하지 아니할 수 있다.
To enhance working conditions, workers shall have the right to independent association, collective bargaining and collective action. Only those public officials who are designated by Act, shall have the right to association, collective bargaining and collective action. The right to collective action of workers employed by important defense industries may be either restricted or denied under the conditions as prescribed by Act.
헌법, 노동조합 및 노동관계조정법, 근로기준법 등 관련 법령의 문언과 취지 등을 함께 고려하면, 근로자에게는 단결권 행사를 위해 가입할 노동조합을 스스로 선택할 자유가 헌법상 기본권으로 보장되고, 나아가 근로자가 지배적 노동조합에 가입하지 않거나 그 조합원 지위를 상실하는 경우 사용자로 하여금 그 근로자와의 근로관계를 종료시키도록 하는 내용의 유니온 숍 협정이 체결되었더라도 지배적 노동조합이 가진 단결권과 마찬가지로 유니온 숍 협정을 체결하지 않은 다른 노동조합의 단결권도 동등하게 존중되어야 한다.
Considering the purport as well as the language and text of the related laws and regulations including the Constitution of the Republic of Korea, the Trade Union and Labor Relations Adjustment Act and the Labor Standards Act, a worker’s freedom to choose a trade union for the purpose of exercising the rights to organize by himself/herself is guaranteed as the fundamental right of the Constitution and, further, although the Union Shop Agreement, which enables an employer to terminate the labor relationship with a worker, was concluded in a case where the worker does not join a dominant trade union or loses the status as a member of the trade union, the right of association of other trade unions which do not conclude the Union Shop Agreement, not to mention the right to organize of a dominant trade union, ought to be also respected equally. [정리 = 함용남 시사법률 크리에이터]
When the 11th SMA negotiations were delayed, both the Pentagon and the USFK expressed their regret when half of the Korean workers working at the USFK base took unpaid leave. The government said it would push ahead with enacting a special law to prevent recurrence in the future.
정부는 국회와의 긴밀한 협의를 통해 조속한 시일 내에 특별법을 제정해 우리 정부 예산으로 근로자들의 생활을 지원하는 방안을 추진할 예정이다. 특별법 제정 전까지는 관계부처 간 협의를 통해 긴급생활자금 대출 지원 등 다양한 방안을 강구할 예정이다.
Through close consultations with the National Assembly, the government will enact a special law in the near future to promote measures to support the lives of workers with our government's budget. Prior to the enactment of the special law, various measures such as loans for emergency living funds will be sought through consultations between related ministries.
근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다. 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다. 법률이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권은 법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한하거나 인정하지 아니할 수 있다.
To enhance working conditions, workers shall have the right to independent association, collective bargaining and collective action. Only those public officials who are designated by Act, shall have the right to association, collective bargaining and collective action. The right to collective action of workers employed by important defense industries may be either restricted or denied under the conditions as prescribed by Act.
헌법, 노동조합 및 노동관계조정법, 근로기준법 등 관련 법령의 문언과 취지 등을 함께 고려하면, 근로자에게는 단결권 행사를 위해 가입할 노동조합을 스스로 선택할 자유가 헌법상 기본권으로 보장되고, 나아가 근로자가 지배적 노동조합에 가입하지 않거나 그 조합원 지위를 상실하는 경우 사용자로 하여금 그 근로자와의 근로관계를 종료시키도록 하는 내용의 유니온 숍 협정이 체결되었더라도 지배적 노동조합이 가진 단결권과 마찬가지로 유니온 숍 협정을 체결하지 않은 다른 노동조합의 단결권도 동등하게 존중되어야 한다.
Considering the purport as well as the language and text of the related laws and regulations including the Constitution of the Republic of Korea, the Trade Union and Labor Relations Adjustment Act and the Labor Standards Act, a worker’s freedom to choose a trade union for the purpose of exercising the rights to organize by himself/herself is guaranteed as the fundamental right of the Constitution and, further, although the Union Shop Agreement, which enables an employer to terminate the labor relationship with a worker, was concluded in a case where the worker does not join a dominant trade union or loses the status as a member of the trade union, the right of association of other trade unions which do not conclude the Union Shop Agreement, not to mention the right to organize of a dominant trade union, ought to be also respected equally. [정리 = 함용남 시사법률 크리에이터]
