[노무] 부처님 오신 날과 어린이날
함용남
생활,문화
기사등록일 :
2020.04.27 15:22
부처님 오신 날이 4월 30이다. 어린이날은 5월 5일이다. ‘관공서 공휴일에 관한 규정’에 따른 공휴일이다. 근로기준법에 따라서 상시 근로자 수가 300인 이상인 사업장은 올해부터 ‘유급휴일’로 변경됐다.
The day the Buddha came is April 30th. Children's Day is May 5th. This is a public holiday according to the “Regulation on Public Holidays for Government Offices”. According to the Labor Standards Act, workplaces with 300 or more regular workers have been changed to “paid holidays” starting this year.
한편, 상시 근로자 수가 300인 미만인 사업장의 경우 원칙적으로 유급휴일이 아니다. 그러므로 사업장의 단체협약이나 취업규칙 등에 따른다. 유급휴일로 보장돼 있는 경우에 한해 유급휴일로 보장하면 된다. 따라서 300인 미만 사업장에서는 별도의 규정이 없는 경우 부처님 오신 날과 어린이날은 근로의 의무가 있다. 즉 소정 근로일에 해당된다.
On the other hand, in the case of workplaces with less than 300 employees, it is not a paid holiday in principle. Therefore, it is subject to collective agreements and employment rules at the workplace. You only need to guarantee paid holidays if they are covered by paid holidays. Therefore, in workplaces with less than 300 employees, there is a duty to work on Buddha's Day and Children's Day unless otherwise specified. That is, it corresponds to a certain working day.
다만, 사업장에서 근로기준법에 따라 근로자대표와의 서면합의로 달리 정할 수 있다. 해당 공휴일을 연차유급휴가와 대체해 사용하기로 할 수 있다. 이 경우에는 근로의무가 면제돼 유급휴가로 사용할 수 있다.
However, it may be decided differently by a written agreement with the worker's representative in accordance with the Labor Standards Act at the workplace. You may decide to use the public holidays as an alternative to annual paid leave. In this case, the duty to work is exempted and can be used as a paid vacation. <정리 = 함용남 생활법률 크리에이터>
The day the Buddha came is April 30th. Children's Day is May 5th. This is a public holiday according to the “Regulation on Public Holidays for Government Offices”. According to the Labor Standards Act, workplaces with 300 or more regular workers have been changed to “paid holidays” starting this year.
한편, 상시 근로자 수가 300인 미만인 사업장의 경우 원칙적으로 유급휴일이 아니다. 그러므로 사업장의 단체협약이나 취업규칙 등에 따른다. 유급휴일로 보장돼 있는 경우에 한해 유급휴일로 보장하면 된다. 따라서 300인 미만 사업장에서는 별도의 규정이 없는 경우 부처님 오신 날과 어린이날은 근로의 의무가 있다. 즉 소정 근로일에 해당된다.
On the other hand, in the case of workplaces with less than 300 employees, it is not a paid holiday in principle. Therefore, it is subject to collective agreements and employment rules at the workplace. You only need to guarantee paid holidays if they are covered by paid holidays. Therefore, in workplaces with less than 300 employees, there is a duty to work on Buddha's Day and Children's Day unless otherwise specified. That is, it corresponds to a certain working day.
다만, 사업장에서 근로기준법에 따라 근로자대표와의 서면합의로 달리 정할 수 있다. 해당 공휴일을 연차유급휴가와 대체해 사용하기로 할 수 있다. 이 경우에는 근로의무가 면제돼 유급휴가로 사용할 수 있다.
However, it may be decided differently by a written agreement with the worker's representative in accordance with the Labor Standards Act at the workplace. You may decide to use the public holidays as an alternative to annual paid leave. In this case, the duty to work is exempted and can be used as a paid vacation. <정리 = 함용남 생활법률 크리에이터>
